Publié par Cyril

La Réunion NAO de mardi a abouti à un compromis :

La direction ne veut plus entendre parler d'augmentation générale, elle entend récompenser les efforts que chacun a bien voulu fournir et ainsi engager chacun à les reproduire voire les augmenter.

Plutôt qu'une augmentation indifférenciée et identique.

La FGTA -FO veut que l'employeur soit le garant du pouvoir d'achat de ses salariés et donc compense l'inflation par une augmentation générale et complète par une augmentation individuelle.

Le compromis : 97% des salariés de CCEP France auront une augmentation générale de 1 point. Les 3% notés : "does not meet" ne l'auront pas.

C'est une "presque" augmentation générale.

En contrepartie l'employeur demande une augmentation de la flexibilité aux populations industrielles :

Pour changer le rythme d'une équipe entière, il fallait prévenir 3 semaines à l'avance. Dorénavant 14 jours suffiront.

La FGTA-FO a insisté sur la rédaction du texte qui devra laisser une large part à la concertation sur la nécessité et l'urgence de chaque changement de rythme et cela dans chaque usine.

Que ce soit pour les équipes de semaine ou celles de week-end.

L'employeur prend la main sur les 5 jours d'habillage/déshabillage (2 actuellement) en fonction des besoins de production.

Les Cadres eux seront augmentés exclusivement en fonction de leurs performances mais le n+1 aura la possibilité d'accorder une augmentation de 1,25% aux "meet Some" qui ne sont pas trop au-dessus du "marché".

 

Ce sont les enjeux qui ont été définis lors d'une réunion longue, technique et laborieuse.

Voici aussi les autres propositions faites :

 

  • Revalorisations des primes et forfaits de 1,8% (équipes, forfait repas, astreintes …)

  • Maintien de la rémunération lors du congés paternité

  • Remise des chèques vacances 1 mois plus tôt mai au lieu de juin.

  • Majoration exceptionnelle de 25% de l’indemnité de départ à la retraite pour toute demande de départ déclarée avant le 30 avril.

  • Réunion de cadrage et de négociation sur la GPEC, les Séniors, la Classification

 

Nous continuons notre consultation sur tous les sites de France pour prendre notre décision.

 

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