Top articles

  • PROJET « COMMERCIAL, MARKETING, FINANCE » OU EN SOMMES NOUS ?

    10 janvier 2013 ( #PSE COCA )

    Aujourd'hui, les membres du Comité Central d'Entreprise ont reçu le 2ème rapport de l'expert portant sur le Plan de Sauvegarde de l'Emploi. Tous les Comité d'Etablissement étaient présent autour de la table ainsi que toutes les organisations syndicales...

  • CHEZ CCP LA NAO N'EST PAS FINIE

    16 janvier 2013 ( #Vie des syndicats )

    La Direction, forcée par un mouvement de mécontentement très largement suivi par les salariés de Coca Cola Production (CCP) ce vendredi 11 janvier 2013 ayant pour cause les propositions NAO insuffisantes, a déclenché une nouvelle réunion. Sur le fait...

  • RESULTATS ELECTIONS TPE

    26 décembre 2012 ( #INTER PROF )

    Les résultats nationaux des élections TPE ont été dépouillés le 21 au soir. Hors les résultats outremer, FO consolide nettement, en termes électoraux dans le privé, sa troisième place avec 15,25% des voix , la CFDT enregistrant 19,26%, la CGT 29,54%,...

  • COUP D’ENVOI DES NEGOCIATIONS ANNUELLES OBLIGATOIRES 2012-2013

    10 novembre 2012 ( #CCE )

    Le 6 novembre, s’est déroulé au siège de l’entreprise la première réunion de NAO. L’objectif de cette réunion et de définir le calendrier et de demander les informations dont nous avons besoin. Même si l’actualité et tristement dense dû à la mise en place...

  • ELECTION ZONE EST C'EST PARTIE ...

    02 avril 2012 ( #Vie des syndicats )

    ELECTIONS Des delegues du personnel et Du comite d’Etablissement FORCE OUVRIERE vous informe : FORCE OUVRIERE vient de signer le protocole d’accord préélectoral de votre établissement qui permet de définir les modalités pour des élections D.P. – C.E....

  • VISITE MÉDICALE: NOUVELLES MESURES AU 1ER JUILLET 2012

    15 juillet 2012 ( #Informations )

    Un décret du 30 janvier 2012 (n°2012-135) relatif à l’organisation de la médecine du travail modifie les règles applicables aux visites et avis de la médecine du travail. À partir du 1er juillet 2012, les entreprises devront prendre en compte plusieurs...

  • COCA COLA ENTREPRISE DECROCHE LE LABEL DIVERSITE

    29 novembre 2011 ( #CCE )

    Label diversité : Tout reste à faire ! Coca-Cola Entreprise vient de se voir attribuer le Label Diversité par l’AFNOR. Ce Label a vocation à vérifier que les préoccupations « Lutte contre les discriminations et Egalité professionnelle » sont bien intégrées...

  • PLAN SOCIAL EN NORVEGE

    15 février 2012 ( #Hors de nos Frontières )

    FORCE OUVRIERE a appris que Coca-Cola enterprise a décidé d’un plan social en Norvège. Ce plan concernerait 1/3 des effectifs (environ 400 à 500 salariés). FORCE OUVRIERE pour être efficace attends des nouvelles de ses collègues de Norvège pour leur venir...

  • NAO COCA-COLA ENTREPRISE DERNIERE REUNION ?

    14 décembre 2011 ( #CCE )

    Pour l’employeur les Négociations sont clauses, La Parole est maintenant au salarié A l’issue de la 3ème et dernière réunion de Négociation Annuelle Obligatoire, la Direction Coca-Cola Enterprise a proposé une augmentation générale de 1.3% applicable...

  • FORCE OUVRIERE NE SIGNERA PAS LE PROJET D ACCORD NAO 2012 CHEZ COCA-COLA ENT

    21 décembre 2011 ( #CCE )

    Négociation Annuelle Obligatoire 2012 clap de fin … A l’issue des 3 réunions de négociation, l’employeur a fait une dernière proposition en précisant que si les syndicats ne signaient pas, il verrait à la baisse son offre. Force Ouvrière s’est rapproché...

  • NAO COCA COLA PRODUCTION COUP DE FROID SUR LES NEGOCIATIONS ANNUELLES OBLIGATOIRES 2012

    24 novembre 2011 ( #CCP )

    La Direction de Coca-Cola Production après avoir écouté nos attentes légitimes a présenté ses premières propositions : Pour les OETAM : +1,2 % d’Augmentation Générale et +1,5 % d’Augmentation Individuelle (vous percevrez de 0 à 1.5 % selon vos affinités...

  • NAO COCA COLA ENTREPRISE 2012 LES PREMIERES PROPOSITIONS EMPLOYEUR

    12 novembre 2011 ( #CCE )

    Voici les retours de l’employeur concernant la NAO, lors de la réunion du 10 novembre 2011. Nous vous laissons apprécier ... Rémunération / Pouvoir d’Achat Revendication : Augmentation Générale de 5% en une seule fois, dès le 1er janvier. Réponse Employeur...

  • QUELLES NOUVELLES N°01

    01 mars 1997 ( #CCE )

    No1 1-mars-1997 Editorial: L'AVENIR DES SALARIES COCA-COLA EN FRANCE Que signifie une désignation "Coca-Cola Entreprise" avec des actionnaires "Coca-Cola Entreprises Inc"? Car CCE qui remplace CCB n'intègre aucun autre site de production en France alors...

  • QUELLES NOUVELLES N°05

    24 septembre 1997 ( #CCE )

    No5 25-septembre-1997 Editorial: POUR L'AVENIR PROFESSIONNEL DES SALARIES DE COCA-COLA ENTREPRISE La grille de classification que notre syndicat a négociée et signée en 1993 introduit chez Coca-Cola deux droits nouveaux pour les salariés: un droit d'accompagnement...

  • LE BONHEUR DANS LA SUPPLY CHAIN

    08 février 2011 ( #Industriel )

    POUR UN PLAN DE MODERNISATION ET D’HARMONISATION DE L’ENSEMBLES DES SITES INDUSTRIELS : AVIS DEFAVORABLE Il y a quelques temps déjà, une grande messe a déterminé les dix commandements du Master Plan sur Grigny. Le dernier d’entre eux disait en substance...

  • EN ATTENDANT LA GRIPPE A (H1N1) CHEZ COCA COLA

    28 juillet 2009 ( #Vie des syndicats )

    N°70 L’entreprise s’adapte constamment aux différents risques Après la grève de 3 semaines en 1995 à l’usine de Grigny, l’employeur a prévu un plan d’organisation de production supplémentaire sur d’autres sites français et européens pour éviter d’avoir...

  • JEAN-CLAUDE MAILLY RECONDUIT POUR UN TROISIEME MANDAT

    22 février 2011 ( #INTER PROF )

    Jean-Claude Mailly a été officiellement reconduit samedi secrétaire général de Force Ouvrière par le comité confédéral national du syndicat (CCN), son "parlement", réuni à Montpellier, a-t-on appris auprès de FO. Au lendemain de la clôture du congrès...

  • CARTES POSTALES POUR LA RETRAITE À 60 ANS

    12 juillet 2010 ( #INTER PROF )

    CARTES POSTALES POUR LA RETRAITE À 60 ANS FO mobilisée tout l’été pour le 7 septembre Des cartes postales seront distribuées cet été sur des lieux de vacances par les syndicats FO en appui de la campagne d’information et de mobilisation de la confédération...

  • 1999

    29 juillet 1999 ( #Vie des syndicats )

    Accord collectif d'entreprise relatif aux régimes de prévoyance et frais médicaux 22 décembre 1999 L'enquête auprès des techniciens du secteur commercial aboutit aux mêmes conclusions 30 novembre 1999 Que pensez-vous des deux présentations d'organisation...

  • 2000

    29 juillet 2000 ( #Vie des syndicats )

    Accord sur le Régime de Retraite Surcomplémentaire de Coca-Cola Entreprise 22 décembre 2000 http://accord.entreprise.free.fr/cce/rrsc_221200.html Plus royalistes que le roi ! 19 décembre 2000 Chez Coca-Cola Entreprise, tant dans le commercial et l'industriel...

  • 2001

    29 juillet 2001 ( #Vie des syndicats )

    Aujourd'hui et demain 20 décembre 2001 La théorie s'arrête et la réalité du terrain nous saute aux yeux: effectif mal dimensionné et géré de façon différente d'une équipe à l'autre … http://quoideneuf.dunkerque.free.fr/data/dunk_pg13.html#1 Où en est...

  • 2002

    29 juillet 2002 ( #Vie des syndicats )

    Avenant à l'accord sur le Régime de Retraite SurComplémentaire de Coca-Cola Entreprise 30 décembre 2002 http://accord.entreprise.free.fr/cce/avenant_301202.html Agents d'exploitation: une année difficile 27 décembre 2002 La veille de Noël, le 23 décembre...

  • DISCOURS DE JEAN-CLAUDE MAILLY EN FIN DE MANIFESTATION LE MARDI 15 JUIN 2010

    16 juin 2010 ( #INTER PROF )

    Nous sommes aujourd’hui plus de 70.000 à manifester à Paris et à avoir répondu à l’appel lancé par Force Ouvrière à cette manifestation et à 24 heures de grève interprofessionnelle. Nous avons même mobilisé au-delà de nos rangs, ce qui montre que sur...

  • 2004

    29 juillet 2004 ( #Vie des syndicats )

    La gestion des qualifications : pourquoi faire un audit et comment faire après 6 décembre 2004 Le système de qualification chez CCP n'est plus maîtrisé et génère aujourd'hui des comportements négatifs, des frustrations et de la démotivation. http://quoideneuf.dunkerque.free.fr/data/dunk_pg31.html#1...

  • 2005

    01 janvier 2005 ( #Vie des syndicats )

    De flexibilité 2005 vers réduction 2006 5 octobre 2005 Les Directions changent et révèlent leurs propres objectifs, mais les conséquences ne sont-elles pas toujours semblables: salariés victimes pour leurs conditions de travail, leur santé, leurs avantages...

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