Publié par Christophe

Monétisation Compte Epargne Temps vers le PERCO, Coca-Cola entreprise fait plus light que le light !

Nous avons alerté la direction de Coca-Cola entreprise que la règle de monétisation qu’elle applique est moins favorable que celle prévue par les textes (voir notre article).

Malgré cela l’employeur continue à marche forcée à proposer des accords soient incomplets, à risques (Accord Préretraite) soient inférieure (projet d’accord). Chez nos copains de Coca-Cola Production la formule est déjà plus favorable que chez Coca-Cola entreprise en intégrant les primes d'équipe même s’il y a encore du chemin à faire.

L’employeur trouvera certainement des signataires collaborateurs "représentatifs" et cet accord pourrait donc être valable. Alors ce sera à vous individuellement d’aller défendre vos intérêts devant les prud’hommes. À moins qu’un sursaut ou des craintes pour les prochaines élections retiennent la plume de ces organisations syndicales.

Sachez que c’est à vous salariés au moment du vote de savoir à qui vous donner votre voie et donc la possibilité de signer des accords.

Certains vous ont embrumé l’esprit dernièrement, faite vous votre propre opinion rejoignez ceux qui défendent vos intérêts.

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