Publié par Cyril

Le contexte de l'entreprise a beau être particulier, nous restons fidèle à nos fondamentaux. Nous devons être Force de proposition dans le cadre de cette Négociation Annuelle Obligatoire.
Voici notre cahier de revendication que nous venons de porter à l'employeur :

Revendications Force Ouvrière pour la Réunion de Négociation Annuelle 2012-2013

 

Les salariés de Coca-Cola Ent. attendent une réelle augmentation de salaire et un maintien de leur pouvoir d’achat. Coca-Cola Ent. est le premier embouteilleur de Boissons Rafraichissantes Sans Alcool, un des plus gros employeurs du secteur en France. Pour l’année 2012-2013, Force Ouvrière revendique :

Rémunération / Pouvoir d’Achat

  • Ne disposant pas de toute l’information nécessaire concernant les rémunérations, nous estimons qu’une Augmentation Globale de 3,5%.
  • Revalorisation des différentes primes et forfaits en tenant compte de l’évolution de la TVA.
  • Plafonnement de la prime d’ancienneté à 18 % pour les salariés ayant + de 18 ans d'ancienneté.
  • Augmentation des budgets Activités Sociales et Culturelles à 1,2 % (Budget des Comités d’Etablissement).
  • Remise en place de la prime transport (cheque carburant).
  • Assouplissement de l’utilisation des Véhicule de fonction pour la population itinérante actuellement avec des Véhicule de service.
  • Mise en place prime de bureau pour les populations itinérante.
  • Mise en place prime de chargement pour les AEVs.
  • Mise en place d’une prime de nettoyage pour les Techniciens.
  • Mise en place d’une prime exceptionnelle d’engagement pour tous 1000€
  • Intégration de la prime d’ancienneté dans le calcul du 13ème mois
  • Renouvellement et évolution du dispositif Chèques Vacances
  • Revalorisation du système 8/10 qui ne correspond plus aux responsabilités prises
  • Suppression du jour de carence.

Temps de travail

  • Instauration 1 jour de repos supplémentaire par an pour les salariés dans la tranche d’âge 50 à 54 ans ; et 1 jour de repos supplémentaire pour les 55 ans et plus (politique SENIOR).
  • Possibilité de transformer la prime 13ème mois en jour d’épargne (renégociation du Compte Epargne Temps)

Qualités de vie au travail

  • Autorisation d’absence pour visites prénatales dans le cadre de la Parentalité

Améliorations Conventionnelles

  • Congés Exceptionnels Jours événements familiaux :

ü  Passage à 5 jours pour la naissance ou l’adoption d’un enfant.

ü  Passage à 5 jours pour le décès du conjoint, d’un enfant

ü  Passage à 3 jours pour le décès du père, de la mère du frère ou de la soeur

ü  passage à 2 jours pour le décès beau père, belle mère, beau frère et belle sœur et grands parents.

  • Enfants Malades, possibilité du cumul des jours enfants malades.

Thèmes de Négociations et de Réflexions

  • Demande de négociation d’un accord sur la FORMATION, le Compte Epargne Temps.
  • Engager une négociation sur le Handicap et notamment le maintien dans l’emploi des salariés en inaptitude

 Pour La délégation FO Alain et Cyril

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