Publié par Cyril

monnaieAprès une ultime réunion de négociation principalement accès sur la rédaction du projet d’accord NAO le 7 janvier 2013. Nous avons demandé à l’employeur d’inclure dans ce projet d’accord les revendications qu’il avait mis en application de façon unilatéral l’an passé en s’inspirant de nos revendications. Nous croyons plus à la Force de l'Accord qui engage...


Cet accord prévoit

 

Salaires :

Une enveloppe d'augmentation globale de 2,5%

  • Pour les OETAM : Une augmentation générale de + 1,2 %, appliquée en une fois, à compter du mois de mars 2013. En complément de cette augmentation générale, CCE s'engage à attribuer une enveloppe de + 1,3% au titre des mesures individuelles avec le lissage de l’impact de l’ancienneté de manière nationale afin de favoriser une meilleure équité entre les sites.
  • Pour les cadres : exclusivement des mesures individuelles dont le niveau global a été fixé à + 2,5 % au total. Les cadres ayant atteint leurs objectifs en 2012 et dont la rémunération de base est alignée aux valeurs « marché » auront un minimum garanti de 1,2% au titre de l’augmentation individuelle.

Primes et Forfaits :

Revalorisation de 2,5% devant être mise en oeuvre avant la fin du mois de février sur les primes suivantes : Primes équipe ( Equipe 2*8, Equipe 3*8, Equipe chevauchante, primes week-end); Prime de panier de nuit; Prime de panier (ticket repas) part employeur 60% (équivalent maxi légal); Forfait repas; Prime d’astreinte technique Sam/Dim; Soirée étape; Soirée étape zone touristique; Dîner; Prime de mobilité (montant par jour pendant 9 mois); périodes d’astreinte demandées aux cadres.

 

Ordre de départ en congés :
Les contraintes liées à des décisions de justice pour les familles monoparentales ou divorcées seront à nouveau prises en compte dans l’arbitrage des départs en congés.


Chèques vacances :
Reconduction du dispositif chèques vacances dont les modalités ont été élargies en 2012, étendant le taux d’abondement de 40% aux parents éligibles ayant à charge une personne handicapée, la preuve devant en être formellement rapportée.

 

Formation professionnelle :

Le forfait repas et les déplacements seront pris en charge par l’entreprise pour toute formation réalisée dans le cadre du Droit Individuel à la Formation (DIF) sur le temps de travail

 

Thèmes de négociations:

Télétravail : 1er trimestre 2013

Compte Epargne Temps : 2ème trimestre 2013

Droit syndical : 3ème trimestre 2013

Classification : 1er semestre 2013

Contrats de génération : 3ème trimestre 2013

Sécurisation de l’emploi : 3ème trimestre 2013

Handicap : 2ème semestre 2013

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