Publié par Cyril

Accord collectif d'entreprise relatif aux régimes de prévoyance et frais médicaux  22 décembre 1999

L'enquête auprès des techniciens du secteur commercial aboutit aux mêmes conclusions  30 novembre 1999
Que pensez-vous des deux présentations d'organisation du travail des techniciens du commercial faites par la direction lors des négociations ARTT le 15 octobre et le 23 novembre 1999?
http://quoideneuf.bordeaux.free.fr/data/bord_pg1.html#1
Sur les nouveaux réseaux de vols de produits découverts à Combs-la-Ville  4 octobre 1999
Les récents et nouveaux vols de produits à grande échelle à Combs-la-Ville ne peuvent qu'inquiéter les salariés de Coca-Cola Entreprise. "Avant, Grigny était la bête noire.
http://quoideneuf.clamart.free.fr/data/clam_pg4.html#2
Réponses aux interrogations actuelles des salariés sur la négociation ARTT chez Coca-Cola Entreprise   4 octobre 1999
On mélange les carottes (temps de travail effectif, temps de pause, temps de présence) avec les navets (temps payé). Mélanger les carottes que sont des durées avec les navets qui sont des rémunérations,
http://quoideneuf.grigny.free.fr/data/grig_pg8.html#1
Vos questions sur les points de négociation d'aménagement et réduction du temps de travail des équipes postées de l'industriel   22 septembre 1999
La négociation avance avec les syndicats qui y participent. La négociation a été préparée, selon la volonté de tous les syndicats …
http://quoideneuf.grigny.free.fr/data/grig_pg7.html#1
L'enquête publique de Force Ouvrière sur les 35h chez Coca-Cola Entreprise  15 septembre 1999
Pour l'entreprise, les salariés voient qu'"un aménagement doit favoriser une amélioration des conditions de travail", "beaucoup moins d'accidents de travail", "une meilleure adaptation sur le poste de travail", "moins de fatigue apporte une meilleure efficacité, un meilleur rendement", "une baisse sensible du nombre d'heure diminuerait la fatigue et améliorerait le rythme biologique du sommeil, avec augmentation de la force de travail en qualité, quantité et motivation", "une meilleure performance de l'entreprise en terme de production".
http://quoideneuf.clamart.free.fr/data/clam_pg2.html#2
La négociation sur l'aménagement et la réduction du temps de travail chez Coca-Cola Entreprise   15 septembre 1999
Il sera examiné au regard de la loi nouvelle les différentes possibilités en poursuivant l'objectif d'éviter d'augmenter les contraintes des salariés, de prendre en compte leurs aspirations sans pour autant dégrader les résultats économiques de l'Entreprise.
http://quoideneuf.grigny.free.fr/data/grig_pg6.html#1
La crise franco-belge de Coca-Cola  7 juillet 1999
Coca-Cola a-t-il tiré les leçons de la pollution des eaux Perrier en imaginant un plan de gestion d'une crise semblable? Apparemment pas puisqu'il a fallu attendre les experts venus d'urgence des Etats-Unis pour commencer à informer correctement les consommateurs et les salariés
http://quoideneuf.clamart.free.fr/data/clam_pg1.html#1
Force Ouvrière à Grigny-Fleury   7 juillet 1999
Les salariés n'ont pu qu`apprécier l'information régulière de nos élus…
http://quoideneuf.grigny.free.fr/data/grig_pg5.html#3
Force Ouvrière à Clamart-Le Plessis-Robinson  7 juillet 1999
A Clamart, Force Ouvrière a connu lors des élections de septembre 98 une progression de 30% par rapport à celles d'avril 96.
http://quoideneuf.clamart.free.fr/data/clam_pg1.html#2
Accord salarial 1999  7 juillet 1999

http://accord.entreprise.free.fr/cce/salaires1999_070799.html
Les groupes de travail ARTT chez Coca-Cola Entreprise   26 mai 1999
Comment ont été constitués les groupes de travail ARTT? Pourquoi les volontaires n'ont pas été choisis comme auparavant?
http://quoideneuf.grigny.free.fr/data/grig_pg4.html#2
L'Accord d'Intéressement 1999-2000-2001 nous intéresse   26 mai 1999
Depuis un mois, des négociations ont lieu sur le renouvellement d'un accord d'intéressement pour 3 ans (1999-2000-2001). Pour la première fois depuis longtemps, l'employeur n'éprouve pas le besoin de convoquer dramatiquement …
http://quoideneuf.grigny.free.fr/data/grig_pg4.html#1
Avenant n°6 au Règlement du Plan d'Epargne d'Entreprise  22 avril 1999

http://accord.entreprise.free.fr/cce/avenant_220499.html
L'enjeu des élections professionnelles 99 à Grigny   21 avril 1999
Force Ouvrière ne promet pas la lune car présenter des revendications et ne rien faire ne peut que montrer qu'elles sont un appât au milieu duquel se cache l'hameçon.
http://quoideneuf.grigny.free.fr/data/grig_pg3.html#1
Le Comité d'établissement que nous voulons   21 avril 1999
En présentant des candidats dans les trois collèges, employés/ouvriers, agents de maîtrise et cadres, notre intention est de permettre à chacun de faire valoir son point de vue hors tout montage des intérêts des uns contre les autres.
http://quoideneuf.grigny.free.fr/data/grig_pg3.html#3
Ce qu'est le syndicat Force Ouvrière à Grigny-Fleury   21 avril 1999
Pour améliorer votre information, nous avons créé sur votre demande un journal local afin de vous faire participer à la réflexion que nous menons et pour vous permettre d'agir avec nous avec votre adhésion.
http://quoideneuf.grigny.free.fr/data/grig_pg3.html#4
Ce que nous avons réalisé dans la Délégation du personnel en deux ans   21 avril 1999
En 2 ans, les délégués de Force Ouvrière que vous avez élus en 97 ont posé 411 réclamations, soit en moyenne 17 par mois.
http://quoideneuf.grigny.free.fr/data/grig_pg3.html#2
Questions et réponses de l’enquête publique pour l’aménagement et la réduction du temps de travail   16 avril 1999
C'est d'abord en permettant aux salariés de vivre en travaillant qu'on leur permet de travailler en luttant pour améliorer leurs droits.
http://quoideneuf.grigny.free.fr/data/grig_pg2.html#2
L’informatique améliore-t-elle ou non le travail chez Coca-Cola Entreprise   16 avril 1999
Je suis moi et pas un autre, mais ce que je suis est capable de comprendre l'autre parce que mon expérience me permet de me projeter dans l'expérience d'autrui.
http://quoideneuf.grigny.free.fr/data/grig_pg2.html#1
Vers une amélioration de la sécurité sur le site de Grigny-Fleury   8 avril 1999
Ce qui intéresse les salariés, c'est de réduire concrètement les risques qu'ils appréhendent chaque jour au niveau conditions de travail, sécurité ou maladie.
http://quoideneuf.grigny.free.fr/data/grig_pg1.html#2
Nous n’aurons jamais autant attendu le 1er janvier de l’an 2000   8 avril 1999
La loi cadre sur l`aménagement et la réduction du temps de travail va changer beaucoup de choses chez Coca-Cola Entreprise et bousculer abus, hypocrisie et langage de bois.
http://quoideneuf.grigny.free.fr/data/grig_pg1.html#1
Accord sur la mise en place de groupes de travail en vue de préparer la négociation sur l'aménagement et la réduction du temps de travail  31 mars 1999

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