Publié par Cyril

Accord d'établissement Castanet-Tolosan - Equipe nettoyage, maintenance & preparation ligne (NMPL) Année 2010  17 décembre 2009

http://quoideneuf.bordeaux.free.fr/accords/accord_suppleance2_castanet-tolosan_2010.html#1






Accord d'établissement Castanet Tolosan - Equipes VSD Année 2010  13 novembre 2009
FO signe l'accord de suppléance pour 2010 sur l'usine de Castanet. Cet accord encadre, protège et améliore les droits des salariés notamment par rapport aux jours RTT, paiement sur base horaire VSD pour les salariés venant en formation la semaine. On regretera que l'établissement n'instaure pas une réelle prime d'équipe Week End, nous continuerons à la revendiquer...
http://quoideneuf.bordeaux.free.fr/accords/accord_suppleance_castanet-tolosan_2010.html


Vers un projet d'accord 2010 pour les équipes du week end  7 novembre 2009
Ce qui aura été convenu et entériné doit être garanti par l’Employeur tant au niveau des effectifs engagés, que dans les plannings de production, de façon anticipée, afin ne pas trop peser sur la vie privée des salariés.
http://quoideneuf.clamart.free.fr/data/clam_pg35.html#1
Comptes prévisionnels révisés 2009 de Coca-Cola Production
2 novembre 2009

Ces résultats sont excellents pour CCPSA et on ne peut que s’en réjouir. C’est le reflet des efforts fournis par les salariés …
http://quoideneuf.dunkerque.free.fr/data/dunk_pg52.html#1
Stage Force Ouvrière Coca-Cola à Toulouse 
17 octobre 2009
20 Élus et Représentants FO des différents établissements de CCE et CCP se sont rencontrés à l’Union Départemental de Toulouse du 12 au 16 octobre.
Au programme, les négociations en cours : classifications, emplois des seniors, droit syndical et dialogue social, accords de suppléances et aussi préparations des prochaines Négociations Annuelles Obligatoires.

Ils ont pu aussi améliorer leurs connaissances juridiques en participant à un Stage sur le Contrat de Travail. Ils ont aussi profité de l’occasion pour rendre visite aux collègues de l’usine de Castanet où Coca-Cola vient d’installer sa dernière ligne.
Comparaison des accords SDL de Toulouse et de Dunkerque 
7 septembre 2009

FORCE OUVRIERE a comparé l’accord SDL de TOULOUSE à celui de CCP SOCX...Cet accord est bien plus avantageux que le notre et il serait bien vu d’avoir un accord similaire chez CCP SOCX ou les salariés méritent autant de respect qu’à Toulouse.
http://quoideneuf.dunkerque.free.fr/data/dunk_pg50.html#1
Un texte sur les classifications et les compétences 
13 août 2009

Cela engendrerait incontestablement des appels au tribunal des Prud’hommes pour trancher les litiges. Le juge deviendra-il un interlocuteur naturel et incontournable chez Coca-Cola ?
http://quellenouvelle.free.fr/data/cce_pg59.php#1
Avenant 1 à l'accord collectif sur les salaires du 17 février 2009 
10 août 2009


http://accord.entreprise.free.fr/ccp/avenant_salaires2009_ccp_100809.html
En attendant la Grippe A (H1N1) chez Coca-Cola 
28 juillet 2009
Il est peut-être temps que l’employeur réfléchisse à la santé de ses salariés comme un capital à préserver plutôt que de voir en la maladie ou l’accident, uniquement une gêne, une nuisance, des pourcentages sur la feuille de résultats mensuels ou des caisses en moins chez le client.
http://quoideneuf.clamart.free.fr/data/clam_pg34.html#1
Négociation Annuelle Obligatoire 2009 (suite)  
28 juillet 2009

La mise en place de cette mesure ne doit pas avoir d’impact négatif sur la rémunération des salariés, les organisations syndicales et l’employeur se sont réunis et on décider de mettre en place cette mesure …
http://quoideneuf.dunkerque.free.fr/data/dunk_pg51.html#1
En attendant la Grippe A (H1N1) chez Coca-Cola 
27 juillet 2009

Il est temps que l’entreprise prenne en compte réellement les risques de contagion dans le monde du travail comme le rappelle l’Etat et, qu’elle communique son plan en restant à l’écoute de ses salariés.
http://quoideneuf.bordeaux.free.fr/data/bord_pg14.html#1
Booster les salariés de l'usine en 2009 ?  
24 juillet 2009

Il y a déjà un siècle, les patrons des couvreurs leur retiraient d’office chaque mois du salaire, la location éventuelle d’une civière, au cas où ils tomberaient du toit !
http://quoideneuf.clamart.free.fr/data/clam_pg33.html#1


Force Ouvrière à MARSEILLE en 2009 
15 juin 2009

Agissons pour l’ensemble des salariés, et travaillons pour une unité d’action syndicale au sein de notre établissement (Usine et Zone Commerciale dans l’intérêt de l’ensemble des salariés) face à l’employeur.
http://quoideneuf.marseille.free.fr/data/mars_pg17.html#1
Des actions, des négociations, des élections 
26 mai 2009

Il est de la responsabilité de tous les syndicats de Marseille de faire le nécessaire pour rétablir l'égalité sur l'établissement. L'employeur serait mal venu de trouver à redire à ce que nous utilisions tous les moyens pour la rétablir, y compris les tribunaux.
http://quoideneuf.marseille.free.fr/data/mars_pg16.html#1


Qui sème le vent… 
21 mai 2009

Éditorial de Jean-Claude Mailly, Secrétaire général de Force Ouvrière : Force Ouvrière a toujours considéré la négociation collective comme un outil de progrès social.


Accord d'Intéressement CCP SAS 2009-2011 
10 avril 2009

En signant ce nouvel accord, Force Ouvrière permet aux salariés de Coca-Cola de Dunkerque de continuer à être intéressés aux résultats de la marche de l'entreprise pour 2009, 2010 et 2011.
http://accord.entreprise.free.fr/ccp/interessement_ccp_090409.html
Accord d'intéressement CCP SAS 2009-2011 
10 avril 2009

Force ouvrière a signé l’accord d’intéressement 2009-2011 car cet accord répond aux attentes des salariés.
http://quoideneuf.dunkerque.free.fr/data/dunk_pg49.html#1
Force Ouvrière à Grigny Fleury en 2009  
24 mars 2009

Nous continuerons à l'usine de Grigny à défendre les salariés avec les moyens syndicaux qui nous restent, mais notre poids syndical pour conclure des accords nouveaux en national est plus faible.
http://quoideneufgrigny.free.fr/data/grig_pg68.html#1
Des négociations, des grêves, des élections 
10 mars 2009

Force Ouvrière dit tout haut ce que les salariés n'osent pas dire et les élections professionnelles sont l'occasion d'approuver les avancées des accords que nous signons.
http://quoideneufgrigny.free.fr/data/grig_pg67.html#1
Vers une nouvelle classification ? 
10 mars 2009

Ce que nous voulons :"une classification basée sur des niveaux et des échelons, l'évolution est basée sur la compétence reconnue et non sur le mérite «à la tête de»".
http://quellenouvelle.free.fr/data/cce_pg58.php#1
Sécurité : ce que nous voulons 
9 mars 2009

Si vous avez prévenu votre supérieur hiérarchique d’un disfonctionnement d’une machine, si vous avez vraiment demandé une protection, les élus que vous avez choisis aux élections professionnelles sont là pour être votre porte-parole.
http://quoideneuf.bordeaux.free.fr/data/bord_pg13.html#1
Les garanties de l'accord nao 2009  
9 mars 2009

Force Ouvrière signe des accords seulement s'ils apportent des avantages pour les salariés avec une négociation loyale. Tous les avantages accumulés obtenus permettent de garantir le devenir des salariés dans l'entreprise et leur niveau de rémunération pour faire vivre leur famille.
http://quellenouvelle.free.fr/data/cce_pg57.php#1
Grille de classifications: ce que nous voulons 
2 mars 2009

Prendre ce qui l'intéresse dans les dispositions de l'Accord de Branche et garder ce qui l'intéresse dans l'ancien Accord de la Grille de Classification. Tout accord est un compromis entre les intérêts de l'employeur et les intérêts des salariés.
http://quoideneuf.bordeaux.free.fr/data/bord_pg12.html#1
Grille de classifications: ce que nous voulons 
2 mars 2009

Force Ouvrière a dénoncé l'Accord sur la Grille de Classification signé en 1993. Pourquoi?
http://quoideneuf.clamart.free.fr/data/clam_pg32.html#1
Grille de classifications : ce que nous voulons 
2 mars 2009
Prendre ce qui l'intéresse dans les dispositions de l'Accord de Branche et garder ce qui l'intéresse dans l'ancien Accord de la Grille de Classification.
http://quoideneuf.marseille.free.fr/data/mars_pg15.html#1
Négociation annuelle obligatoire 2009 
23 février 2009

Dans ce contexte de crise, nous avons pris la mesure de ce que nous pouvions négocier pour le maintien du pouvoir d'achat des salariés en garantissant une évolution des salaires de 1,7 % en augmentation général et de 1.5% en augmentation individuel pour les catégories, ouvriers, employés, techniciens et agents de maîtrise.
http://quoideneuf.dunkerque.free.fr/data/dunk_pg48.html#1
Sécurité: ce que nous exigeons  
18 février 2009

Si vous avez prévenu votre supérieur hiérarchique du disfonctionnement d’une machine, si vous avez vraiment demandé une protection, les élus que vous avez choisis aux élections sont vos porte-paroles. Force Ouvrière appuiera toutes vos réclamations sécuritaires.
http://quoideneuf.clamart.free.fr/data/clam_pg31.html#1
Sécurité : ce que nous voulons 
18 février 2009

Si vous avez prévenu votre supérieur hiérarchique d’un disfonctionnement d’une machine, si vous avez vraiment demandé une protection, les élus que vous avez choisis aux élections professionnelles sont là pour être votre porte-parole. Force Ouvrière appuiera toutes vos réclamations sécuritaires.
http://quoideneuf.marseille.free.fr/data/mars_pg14.html#1
Accord collectif sur les salaires Année 2009 CCP 
17 février 2009


http://accord.entreprise.free.fr/ccp/salaires2009_170209.html


les engagements de Force Ouvrière  
9 février 2009

Pour Force Ouvrière une négociation doit être loyale : Peut-on dire que mettre en place localement des augmentations de salaires alors que nous négocions nationalement sur le même thème soit loyal ? Force Ouvrière continuera de combattre toutes les injustices et soutiendra toute demande de progrès social.
http://quellenouvelle.free.fr/data/cce_pg56.php#1


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