Publié par Cyril

Améliorez Votre pouvoir d’achat car pour la plupart d’entre nous le salaire seul ne permet plus de prendre des congés sans l’aide des chèques vacances :

Vérifiez Si vous n’avez pas eu le courriel de l’entreprise

vous y avez peuT être droit !

Rappel du fonctionnement du dispositif

Droit ouvert :

· Pour ceux qui ont un salaire de base mensuel équivalent temps plein inférieur à 60% du PMSS : abondement par l’employeur de 40%

· Pour ceux qui ont un salaire de base mensuel équivalent temps plein compris entre 60% et 100% du PMSS : abondement par l’employeur de 25% *

*Pour les salariés étant en situation de handicap, ayant une personne en situation de handicap à charge déjà éligibles à 25 % prise en charge à 40%.

2 durées de souscription Possible : 6 et 10 mois

Dans l’Entreprise, vous avez été 803 salariés en 2019 à bénéficier de ce dispositif.

Le chèque Vacances c’est quoi ?

Il s'agit d'un titre de paiement (valables 2 ans après édition) permettant d'optimiser le budget vacances et loisirs des salariés grâce à une participation de l’employeur.

Le chèque-Vacances ça fonctionne comment ?

Vous constituez une épargne pendant 6 ou 10 mois qui sera prélevée sur votre salaire. L’employeur vous remet votre épargne augmentée d’un apport supplémentaire en chèques à l'issue de la période d'épargne.

Attention, vous pouvez Y SOUSCRIRE

jusqu’au 12 fEVRIER 2020 !

 

 

Vos élu(e)s FGTA FO se tiennent à votre disposition

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