La fin du Voyage !! Projet de Cession du Full Service Vending

De même que Force Ouvrière ne commente pas les bruits de couloir ou les « fuites » plus ou moins orchestrées, Force Ouvrière ne cache pas la vérité aux salariés.

Dans notre univers professionnel actuel ; l’honnêteté intellectuelle est le dernier des luxes.

Voici hélas la situation dans la crudité voire la cruauté de sa réalité.

L’annonce est tombée ce matin du 21 janvier, Coca-Cola Entreprise veut se séparer de son service de distribution automatique. Et cela avec armes et bagages, les machines sont vendues et les Femmes/Hommes transférés à un autre employeur (DALTYS).

Et tous les salariés AEV, REV, DC, MDV… et directeur !

102 personnes sont priées de dégager dans 2 mois !

Pendant 24 mois les conditions salariales seraient maintenues chez le repreneur. Après c’est l’affaire du nouveau propriétaire !

Attention nous ne sommes pas dans le cadre d’un PSE ; un salarié qui refuse d’aller chez l’acquéreur du Vending c’est tout simplement un salarié qui démissionne !

Le pire et le comble du cynisme c’est que les possibilités de repositionnement dans CCE sont d’ores et déjà refusées par la direction !

En gros les salariés du service Vending ont bu un coup chez Disney il y a moins d'un mois, 2 mois plus tard l’entête de leur fiche de paie change. Et au mieux pour 24 mois. Parce que on imagine ce qui va se passé le 25ème mois pour un grand nombre.

L’acheteur s’est engagé à garder l’effectif mais il ne peut pas forcer les gens à rester…
C’est dire la vie qui va leur être réservée après quelques mois pour tasser l’affaire.

Le coup est rude et tout le monde est plus ou moins KO debout.

Comptez sur vos élus Force Ouvrière pour chercher les moyens d’action et autres recours possibles.
Depuis que les « fuites » ont démarrées nous ne commentions pas mais nous cherchions déjà.
Le Comité Central d’Entreprise a nommé un expert indépendant pour avoir un autre angle de vue de la situation. Il sera aussi demandé une expertise pour les Comités d’Hygiène, de Sécurité des Conditions de Travail.

Toutes les options sont sur la table : Mobilisations, Actions Judiciaires, Tout !

Nous appelons de nos vœux une concertation entre toutes les Organisations Syndicales présentes chez CCE même de manière anecdotique pour assurer une défense digne de ce nom à nos collègues agressés.

Ne vous voilez pas la face ; tout le monde est concerné, les choses ne vont pas aller en s’arrangeant. D’autres couperets vont tomber si on ne réagit pas.

Si le coût social ne dépasse pas les économies comptables, la masse salariale va continuer de baisser.

Les ventes, dans le contexte actuel, vont-elles repartir ? Espérons !
Mais si non ? Pourquoi un tel outil de production si les produits fabriqués ne sont pas vendus ?

Tout le monde est concerné, personne n’est à l’abri.

Jamais Force Ouvrière n’a joué les Cassandres.

L’heure est grave et nous vous le disons.

A bientôt pour les différentes options envisageables selon le degré d’implication de l’ensemble des collègues.

Vos élus et représentants FO.


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